求職面試為何千奇百怪,到底是為哪般?
日期:2019-10-23 瀏覽
現在有很多很奇怪的面試問題,你碰到過最雷的面試題目是什么呢?下面這幾個就是一些很千奇百怪的雷人題目!現在很多企業面試已經不是一味的注重學歷、分數、獎項了,而是更注重你的能力的開發。所以求職者在面試時應該要保持一個良好的心態,從容不迫,應對考試!

現在有很多很奇怪的面試問題,俗話說得好,雷死人不償命。沒有最雷,只有更雷,你碰到過最雷的面試題目是什么呢?下面這幾個就是一些很千奇百怪的雷人題目!

“鱷魚為什么見了食物流眼淚?”“怎樣才能喝到杯底的水?”這本來是一些腦筋急轉彎,現在卻成為了找工作求職面試題。現如今,各類腦筋急轉彎的問題都成為了企業面試時的問題,企業面試的題目越來越多元化,也越來越千奇百怪。投遞簡歷、筆試,求職者一路上過關斬將,只差最后一步了,可一些千奇百怪的面試題卻讓求職者在這最后這一步上停滯不前。面試問題千奇百怪到底是為哪般?

求職者:遇怪題心驚膽戰

已經工作大半年的小劉在談到他的第一次面試的經歷,仍然心驚膽顫。小劉找到一家單位,第一次面試的是靖江換房網網站的記者,面試官之前的問題都是一些基礎性的,也就是一些自我介紹,優缺點之類的,小劉在面試前做了很充分的準備,所以對這些問題都是對答如流。最后的問題小劉以為會問一些關于專業之類的,可結果卻讓小劉不知所措。“我們現在坐得這張會議桌是什么材質,市場價大約多少?”小劉一聽就懵了,雖然小劉對家具方面有一些了解,可讓他直接說出材質價格卻不知道了。努力回想以前逛家居城時的一些信息,小劉在思考一段時間后給我了他的答案。最終,小劉沒有通過那次面試,他至今仍然不知道那張會議桌的價格是多少。

據了解,在經歷過一些難題、怪題后,求職者對于面試往往心有余悸,他們不禁想問,這些難題、怪題有必要嗎?

資專員:企業注重能力開發

“其實,企業注重能力開發,面試官絕對不是為難你,只是為了能夠更好地發掘面試者的潛在能力和性格特點,確定求職者是否符合公司的發展需要。”在采訪中,筆者了解到,現在的一些大型企業,對于面試這一環節十分重視,有時甚至是由企業的最高領導進行面試。在對于面試題目的設置時,并不是毫無關聯的,它能在一定程度上反應出應聘者的思維創造能力和靈活機動性。而對于一些剛剛畢業的大學生,面試時往往更注重求職的心態和現場綜合能力的表現,會問及個人的家庭、愛好、特長、習慣等等看上去和專業并不是很相關的內容。

雖然這些問題是很雷人,但是現在很多企業面試已經不是一味的注重學歷、分數、獎項了,而是更注重你的能力的開發。所以求職者在面試時應該要保持一個良好的心態,從容不迫,應對考試!
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