求職信中不可出現的話,你知道有哪些嗎?
日期:2019-10-23 瀏覽
求職信總是得不到多少愛。在全身心投入地完成了簡歷之后,很多求職者都會草草地用骯臟的信封把它們寄出去,有時候則會作為事后補充的想法上傳到求職網站上去。這只會給對方留下糟糕的印象。

小編列舉了一系列你可能會稱之為最糟經驗的內容——你不應該把這些內容放到你的求職信之中。下面是其中最突出的幾條:

不要宣稱自己是理想的候選人。Wisebread上絕大部分的建議大概都可以總結為一句話,“不要寫得像一個高中生一樣”,這一點也不例外。是的,我曾經見過很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認識所有在申請這個崗位的求職者,更不要說還要深入了解這個角色的所有細節,否則的話,還是關注你自己真正的技能和經驗吧。

不要說你是一個勤奮工作的人。如果你是職場新人,那么這一點是可以原諒的,但是如果你已經工作了一段時間了,你強調的是工作勤奮而不是你的工作是多么高效或者有效,或者——更重要的是——你的成就,那么任何一位稱職的招聘經理都不會再考慮你了。

不要冷漠。永遠、永遠不要寫,“致可能關心的人”。把求職信寫給某個特定的人——無論是招聘經理還是人力資源代理。你可以通過對方公司的網站或者LinkedIn賬戶做一點點調查,查到相應的人名,或者直接打電話到該公司的人力資源部去問,通常情況下,他們會直接告訴你。不過,如果你不能確定對方的姓名,那么我建議你就完全不要發給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問候語,直接用“親愛的招聘經理”開頭。

不要說你會跟進。出于某種原因,一些人可能被教導說他們應該在求職信上寫上他們會跟進,通常還會寫出明確的日期和時間。這簡直是瘋了!問題不在于你是否應該在你自己規定的時間給人力資源代表打電話——更大的問題在于你顯然永遠都不應該這樣做。不要試圖通過主動聯系目標公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠都不會有好處。

你是否同意這些求職信禁忌?對于你來說,哪些是有用的——哪些是失敗的?
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